人事労務ニュース
人事労務ニュース

注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方2024/05/14
障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の課題・配慮事項2024/05/07
企業の不妊治療への支援制度と助成金制度2024/04/30
今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題2024/04/23
業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告2024/04/16

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旬の特集
旬の特集

   

2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ

助成金申請支援
及び手続き代行│なんば社会保険労務士事務所
 
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。
就業規則作成│なんば社会保険労務士事務所
 
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

退職金制度見直し│なんば社会保険労務士事務所
 
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。

人事労務相談顧問│なんば社会保険労務士事務所
 
人事労務に関する様々な相談に対応します。


人事評価制度導入支援│なんば社会保険労務士事務所
 
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。
人事制度改定支援│なんば社会保険労務士事務所
 
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。

労働保険年度更新・社会保険算定基礎│なんば社会保険労務士事務所
 
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

給与計算代行│なんば社会保険労務士事務所
 
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。
ホワイト企業認定手続き│なんば社会保険労務士事務所
 
一般財団法人 日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)の認定

 

ご挨拶
ご挨拶

難波聡明│なんば社会保険労務士事務所

はじめまして。ロジック社会保険労務士法人、代表社員の難波聡明です。

「かつ丼みたいな会社づくりのお手伝い」

みなさんは、もちろんカツ丼ってご存知ですよね?
 
アツアツのご飯の上に トンカツがど〜んと乗ってて 周りに玉ねぎなんかの野菜がいい感じにしなっとしながら添えてあって、全体を卵でフワッと包んであって 最後に出汁が全ての方向性を決定づける。
しかも 単純な料理なのに各お店や各家庭によってバラエティー豊か シンプルですが、全体としてすごく完成度の高い食べ物だと思います。

でも、 実は会社もこうあるべきなんじゃないかなと思います。 全体を支える間接部門はごはん その上に 営業部や製造部なんかがトンカツとして活躍して 営業事務等の方々が周りからサポート

役職者が、卵のようにふんわり全体をまとめて 社長の出汁が会社の方向性とバランスを決める。 全てが上手く(旨く?)調和して始めて全体のバランスが整う そんなカツ丼みたいな会社ばっかりだったら楽しいだろうなぁと思います。

 僕が関わる全ての会社がカツ丼みたいでありますように そんな想いでカツ丼社労士なんて名乗ってみてます。

経営者のみなさん 経営理念−目標−会社の機能−組織−経営資源 それぞれについて、 カツ丼みたいに?バランスが取れているかどうかチェックしてみてくださいね。 ん?もうちょっとよく聞きたいぞ?? という方は、お問合せフォームからお問合せくださいませ
ではでは! ごきげんよう(^O^)

 

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ

お知らせ
お知らせ

2019/04/25「平成30年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果」が公表(厚労省)
2019/04/23小さな中小企業とNPO向け情報セキュリティハンドブックが公開されました
2019/04/17「年金ポータル」を開設 関係機関の情報をとりまとめ(厚労省)
2019/04/11平成31年4月30日で受付終了となる手続き一覧を公表
2019/04/10年金生活者支援給付金制度について(日本年金機構)

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、企業に求められる退職者の情報漏えい対策をとり上げます。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

社会保険適用拡大のこんなとき!どうする?手引き
人事・労務管理者向けに社会保険適用拡大について案内した手引き
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年4月
nlb1597.pdf

CONTACT

ロジック社会保険労務士法人

〒540-0032
大阪府大阪市中央区天満橋京町
1-1 大阪キャッスルホテル414号
Tel:06-6942-3450
Fax:06-6537-1825