作成日：2019/02/01
厚生労働省 新たなリーフレット公表 （パートタイム・有期雇用労働法）
2020（平成32）年4月1日（中小企業は2021（平成33年）4月1日）にパートタイム・有期雇用労働法が施行されます。
現行のパートタイム労働法の名称を改めたものとなります。
パートタイム労働者だけでなく、有期雇用労働者も法の対象に含まれることになりました。
改正のポイントは３点
①不合理な待遇差の禁止
②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
③行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備
です。
詳しくは厚生労働省公表のリーフレットをご確認ください
法改正に対応するための準備を今から整えておきましょう。
